逆水寒

九成美企高管称过去三年 AI 未影响公司就业情况，且“完全未影响”生产力_我的网站

蜜月计划

A | 8 月 26 日消息，现如今，AI 一直被包装成提高生产力的利器，理论上可以帮助企业降本增效。
　　当前，仍处于黄河主汛期。8月24日，记者在济南黄河岸边看到，滔滔黄河水奔涌向前，河面壮阔、浪涛翻涌，河面之上群鸟蹁跹，尽显大河奔腾的磅礴气势;河道两侧防护林郁郁葱葱铺展开来，百里生态廊道与宽阔河道相映成趣，游人徜徉其中，观赏黄河秋日壮丽之景。大河之上群鸟蹁跹游人悠闲置身安澜画卷　　大河奔涌的壮丽景象背后，是济南持续推进黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略的坚实成果。近年来，济南大力实施生态修复项目，累计绿化面积超1万亩，栽植各类树株21万余株，打造6处郊野公园，河道两岸建起了数十公里的生态林带和湿地公园;绵延百里的沿黄大堤上，千亩银杏林与“紫叶李大道”串联起多处风光各异的郊野公园，成为秋季“出圈常胜将军”。曾经功能单一的防洪大堤，已然蜕变为集生态防护、休闲观光于一体的城市绿色廊道。

B | 大河之上群鸟蹁跹游人悠闲置身安澜画卷　　此外，济南还依托“智慧生态黄河”数字化平台，搭建起“空、天、地”一体化立体监测网络。而据外媒 Futurism 当地时间 25 日报道，实际情况却相去甚远。越来越多分析发现，AI 对生产率的提升非常有限。

C | 161处视频监控点位与常态化无人机巡航相配合，搭配鸟类声纹识别、AI智能分类等前沿技术，为60多种野生鸟类建立了专属数字生态档案。在济南大力保护下，绝迹多年的黄河刀鱼再度溯河洄游;极危物种青头潜鸭在章丘白云湖湿地稳定栖息;大天鹅在鹊山龙湖湿地越冬数量从最初二三十只增至2025年单日最多超过300只，都是济南生态向好、人与自然和谐共生的生动注脚。美国国家经济研究局最近调查企业高管后发现，超过 90% 的受访者承认，过去三年 AI“没有影响本公司的就业情况”；约 89% 的受访者还表示，AI“完全没有影响生产力”。

D | 大河安澜，生态为基。然而，企业仍在继续裁员。未参与这项研究的匹兹堡大学商学院教授马克 · 马在《The Conversation》撰文指出，企业一方面继续加大 AI 投入，另一方面不断削减岗位，这种矛盾已经成为当前企业界的典型现象。

E | 济南正以生态优先、绿色发展的生动实践，让母亲河真正成为造福人民的幸福河。(济南日报·爱济南记者：吕海丽)。以 AI 作为裁员理由，还可能让情况进一步恶化。马克 · 马写道：“AI 推动的裁员和随之而来的就业不安全感，正在破坏 AI 提高员工效率所必须具备的条件。事实上，裁员会恶化员工对 AI 的态度，而企业采用 AI 后，员工对 AI 的态度恰恰是预测公司生产率最重要的因素之一。”报道提到，投资者也未必会认同“借推广 AI 来裁员”的做法，因此企业可能最终得不偿失。

F | 马克 · 马进一步指出，“管理者认为，投资 AI 和裁员都可以提高公司价值。

G | 但我们分析股市对这些裁员公告的反应后发现，平均回报接近于零。”员工士气也在不断下滑，因为管理者反复强调，AI 很快就会让部分岗位失去存在的必要。

H | Meta 就是一个典型例子：在经历大规模且执行混乱的裁员后，公司一直难以重新提振员工士气。

I | 企业高管如果想重新赢得这些承受压力的员工信任，仍有很长的路要走。从报道中获悉，马克 · 马及其同事最近分析 Glassdoor 评论后发现，员工对 AI 的态度，与根据企业财务信息衡量的生产力之间存在很强的关联。研究表明，员工的反 AI 情绪实际上会降低生产率，并抵消 AI 可能带来的效率收益。马克 · 马指出，要真正释放 AI 的价值，员工的态度比管理者的乐观预期更加重要。他建议管理者停止用 AI 为裁员辩护，因为这种做法是一种“与 AI 潜在收益背道而驰的战略误判”。

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Published on:11:54:48